Главная
О фонде Директор История Достижения Музей фонда Команда Карьера в фонде Поддержать фонд
Партнёрство Партнеры
Все проекты Программа АО «СО ЕЭС» План «ТЭК для молодежи» Программа наставничества
Пресс-центр Фото Видео Пресс-кит
Контакты
Личный кабинет

Фонд «Надёжная смена»

Стань частью команды

Присоединяйтесь к команде профессионалов, которые создают будущее российского образования

Заполнить анкету

Наши ценности

Принципы, которые определяют нашу работу

Лояльность и вовлеченность

Мы работаем, руководствуясь миссией и принципами Фонда, относимся ко всем проектам Фонда, как к собственным. Мы принимаем и ощущаем ответственность за нашу работу, результат и ее социальный эффект. В принятии решений мы руководствуемся прежде всего интересами Фонда, знаем текущее положение дел и радеем за общее дело.

Команда

Мы — единая команда профессионалов, каждый из которых осознанно присоединился к Фонду. Наши сотрудники — квалифицированные специалисты в своих областях, объединённые общими ценностями и верой в социальную миссию. Мы работаем вместе, словно каждый день запускаем новый стартап, поддерживая друг друга и сотрудничая ради достижения общих целей.

Живая энергия

В это понятие мы вкладываем любовь к своему делу. Это проявление эмпатии, вложение части души в общее дело, получение удовольствия от результата. Мы к любому проекту относимся с драйвом и жизненной энергией, получаем истинное удовольствие от полученного результата. Наша команда излучает позитивный настрой и искренне любит дело, которым занимаетсях

Проект-наследие

Мы уверены в качестве своего Продукта, реализуем только те проекты, которыми мы можем гордиться. Фонд организует самый известный и масштабный кейс-чемпионат в стране - CASE-IN, который стал настоящим наследием. Тысячи людей из России и других стран смогли изменить свою карьеру и судьбу. Работая над этим проектом, мы поддерживаем его традиции, укрепляем его бренд, повышаем значение, развиваем и делаем его эффективнее.

Ориентация на результат

Для нас результат важнее процесса, мы четко формулируем задачи и уделяем достаточно времени планированию действий. Выполняя каждую задачу мы ориентируемся на получение готового продукта. Результативная работа обеспечит финансовую стабильность Фонда и даст возможности дальнейших инвестиций в благополучие Фонда и всей команды

 

Клиентоориентированность

Клиентоориентированность в Фонде проявляется как во внимании к нашим партнёрам и участникам, так и в бережном отношении к каждому члену команды. Мы стремимся поддерживать наших партнёров и участников, превосходя их ожидания и создавая «вау-эффект». Наша цель — не только впечатлять, но и приносить реальную пользу обществу, чувствуя глубокое удовлетворение от значимости наших достижений. Клиентоориентированность для нас также означает внимательное отношение к каждому члену команды.

Развитие и рост

Мы всегда находимся в процессе профессионального и личностного роста, развиваем наши проекты и продукты. Мы также ассоциируем с развитием и ростом наше лидирующее положение на рынке, которое подтверждается сильным экономическим состоянием нашего Фонда и непрерывными идеями. Мы внимательно относимся к обратной связи от членов команды, партнеров и участников и не останавливаемся на достигнутом результате, продолжаем совершенствоваться и воплощать новые идеи.

Открытые вакансии

Найдите свою идеальную позицию

Отправить резюме

Ведущий специалист по развитию

Фонд «Надежная смена» (https://fondsmena.ru) с 2007 года реализует молодежные образовательные проекты для школьников, студентов, молодых работников предприятий топливно-энергетического и минерально-сырьевого комплексов, направленных на формирование и развитие кадрового резерва. С помощью вашей работы лучшие школьники поступят в инженерные вузы, студенты попадут на практику и будут трудоустроены, молодые специалисты получат развитие профессиональной карьеры.

Основная задача (суть предстоящей работы):

Взаимодействие с отраслевыми компаниями, органами власти, вузами, финансовыми и общественными организациями с целью привлечения финансирования деятельности Фонда, а также реализации совместных проектов, развития партнерства, разработки коммерческих предложений.

Функциональные обязанности:

  1. Ежедневно осуществлены исходящие звонки и письменные коммуникации с потенциальными и текущими партнерами: обсуждение партнерства, новых проектов, консультирование по форматам сотрудничества, продвижение услуг и продуктов Фонда;
  2. Разработаны концепции, презентации новых проектов;
  3. Разработаны коммерческие предложения и сметы по услугам и проектам Фонда по запросам партнеров;
  4. Осуществлена подготовка и рассылка информационных и официальных писем потенциальным партнерам по проектам и продуктам Фонда;
  5. Организованы и проведены встречи и переговоры с потенциальными и текущими партнерами, проведены презентации проектов, услуг и продуктов Фонда;
  6. Проведены консультирования партнеров, участвующих в текущих проектах Фонда, по организационным и прочим вопросам;
  7. Участие в формировании ценообразования на услуги и проекты Фонда: разработка, предложения по их развитию;
  8. Актуализированы прайс-листы на услуги и проекты Фонда, типовые формы презентаций услуг и проектов Фонда по мере необходимости;
  9. Постоянное управление и обновление баз данных, связанных направлениям деятельности.
  10. Проведён мониторинг и поиск новых партнеров, направлений деятельности, источников фандрайзинга и финансирования;
  11. Еженедельно проведен маркетинговый анализ конкурентов;
  12. Участие в конкурсах грантов, тендерных и конкурсных процедурах для привлечения финансирования;
  13. Подготовка проектов договоров и сопутствующих документов для новых партнеров;
  14. Посещены отраслевые мероприятия с целью привлечения партнеров по мере необходимости.

Профессиональные и деловые качества кандидата должно соответствовать корпоративным ценностям Фонда:

  • Лидерство
  • Клиентоориентированность
  • Результативность
  • Стремление к совершенству
  • Рост через трудности
  • Надежность
  • Ответственность
  • Лояльность
  • Развитие
  • Уникальность и творческий подход.

Требования:

  • Образование высшее профессиональное (менеджмент или маркетинг и т.п.);
  • Профильный опыт работы не менее 2 лет;
  • Навыки продвижения и продажи проектов B2B;
  • Навыки создания и развития партнерского (клиентского) портфеля;
  • Навыки ведения полного цикла работы с партнером (заказчиком);
  • Навыки формирования и ведения ценообразования проектов;
  • Навыки оформления презентаций и составления коммерческих предложений;
  • Знания маркетинговой и рекламной активности;
  • Клиентоориентированность, деловая устная и письменная коммуникация, организованность, многозадачность (умение вести несколько проектов параллельно).

Наши условия:

  • Режим работы: 5/2, с 10:00 до 19:00;
  • Гибридный график работы (в офисе и дома);
  • Уютный офис в 5 минут пешком от метро пл. Ильича / Римская;
  • Работа с крупнейшими компаниями ТЭК;
  • Новые проекты, интересные задачи и амбициозные цели;
  • Постоянное развитие и обучение, возможность посещать профильные конференции и форумы;
  • Agile-подход к работе (объясним и научим, что такое спринты, дедлайны, Basecamp и др.).

Примеры проекты, которые реализует Фонд:

  • Международный инженерный Чемпионат «CASE-IN» — крупнейшая международная система соревнований по решению инженерных кейсов, в которой ежегодно принимают участие более 60 вузов, 60 компаний и 10 000 участников. Входит в президентскую платформу АНО «Россия страна возможностей» http://case-in.ru/;
  • Молодежный день Международного форума «Российская энергетическая неделя» — ключевое молодежное отраслевое мероприятие с участием 3500 молодых представителей отраслей ТЭК и МСК https://rusenergyweek.com/;

Фонд сотрудничает с более чем 50 компаниями, в т.ч:

АО «СО ЕЭС», ПАО «ФСК ЕЭС», ПАО «Россети», АО «СУЭК», АО «МХК «ЕвроХим», ПАО «СИБУР Холдинг», ПАО «Татнефть», ГК «РОСАТОМ», ООО «Сибирская генерирующая компания», ПАО «РусГидро», АК «АЛРОСА» (ПАО), ПАО «Т Плюс», ГК Фонд содействия реформированию «ЖКХ», ПАО «МРСК Центра», ПАО «НЛМК» и др.

Больше информации: http://fondsmena.ru/, https://vk.com/public72157562

Актуальные публикации и видео о Фонде и его проектах:

 
 
Откликнуться

Ведущий специалист по организации мероприятий

Фонд «Надежная смена» (https://fondsmena.ru) с 2007 года реализует молодежные образовательные проекты для школьников, студентов, молодых работников предприятий топливно-энергетического и минерально-сырьевого комплексов, направленных на формирование и развитие кадрового резерва. С помощью вашей работы лучшие школьники поступят в инженерные вузы, студенты попадут на практику и будут трудоустроены, молодые специалисты получат развитие профессиональной карьеры.

 Основная задача (суть предстоящей работы):

- Планирование, подготовка, организация и непосредственное проведение молодежных проектов (чемпионат, олимпиада, форум, конференция и т.п.), направленных на формирование и развитие кадрового резерва ключевых отраслей энергетики и промышленности России. С помощью вашей работы лучшие школьники поступят в инженерные вузы, студенты попадут на практику и будут трудоустроены, молодые специалисты получат развитие профессиональной карьеры.  

 Функциональные обязанности:

  1. Одновременная работа в командах по нескольким проектам.
  2. Участие в разработке концепций и программ профориентационных, образовательных, научно-практических мероприятий (чемпионатов, конференций, фестивалей, форумов и др.,) для молодых специалистов, студентов, школьников;
  3. Работа с участниками проекта: привлечение участников на мероприятия (рассылка информационных писем, подтверждение их участия, помощь в регистрации и т.п.);
  4. Работа с экспертами, спикерами: привлечение на мероприятия экспертов, спикеров, представителей органов власти, представителей отраслевых компаний (рассылка официальных писем, регистрация, подтверждение их участия и т.п.);
  5. Поиск и координация работы привлеченного персонала и подрядчиков при проведении мероприятий в онлайн /офлайн формате;
  6. Инфраструктурное и ресурсное обеспечение проекта визуальной и раздаточной продукцией, подарками и т.п.;
  7. Работа с документами проекта, разработка презентаций и отёчных документов;
  8. Непосредственная проведение проекта в онлайн /офлайн формате;
  9. Подготовка статистических отчетов, справок, презентаций по реализованным проектам/программам для руководства или компаниям-партнёрам;
  10. Постоянная поддержка качества проекта в соответствии с заданными параметрами / требованиями Устава проекта;
  11. Командировки в места проведения мероприятий по России и странам СНГ.
  12. Поиск и привлечение новых проектов и партнеров;

Требования:

  • Опыт проведения мероприятий (опыт проведения молодежных или образовательных проектов приветствуется);
  • Аналитические способности, внимательность, грамотность, гибкость и вежливость;
  • Эффективный тайм-менеджмент;
  • Командная и индивидуальная работа на достижение цели;
  • Готовность к командировкам.

Профессиональные и деловые качества кандидата должно соответствовать корпоративным ценностям Фонда:

  • Лидерство
  • Клиентоориентированность
  • Результативность
  • Стремление к совершенству
  • Рост через трудности
  • Надежность
  • Ответственность
  • Лояльность
  • Развитие
  • Уникальность и творческий подход.

Наши условия:

  • Режим работы: 5/2, с 10:00 до 19:00;
  • Гибридный график работы (в офисе и дома);
  • Уютный офис в 5 минут пешком от метро пл. Ильича / Римская;
  • Работа с крупнейшими вузами и компаниями России, стран СНГ;
  • Новые проекты, интересные задачи и амбициозные цели;
  • Постоянное развитие и обучение, возможность посещать профильные конференции и форумы;
  • Agile-подход к работе (объясним и научим, что такое спринты, дедлайны, Basecamp и др.).

 Примеры проекты, которые реализует Фонд:  

  • Международный инженерный Чемпионат «CASE-IN» — крупнейшая международная система соревнований по решению инженерных кейсов, в которой ежегодно принимают участие более 60 вузов, 60 компаний и 10 000 участников. Входит в президентскую платформу АНО «Россия страна возможностей» http://case-in.ru/;
  • Молодежный день Международного форума «Российская энергетическая неделя» — ключевое молодежное отраслевое мероприятие с участием 3500 молодых представителей отраслей ТЭК и МСК https://rusenergyweek.com/;

Фонд сотрудничает с более чем 50 компаниями, в т.ч: 

АО «СО ЕЭС», ПАО «ФСК ЕЭС», ПАО «Россети», АО «СУЭК», АО «МХК «ЕвроХим», ПАО «СИБУР Холдинг», ПАО «Татнефть», ГК «РОСАТОМ», ООО «Сибирская генерирующая компания», ПАО «РусГидро», АК «АЛРОСА» (ПАО), ПАО «Т Плюс», ГК Фонд содействия реформированию «ЖКХ», ПАО «МРСК Центра», ПАО «НЛМК» и др.

Больше информации: http://fondsmena.ru/, https://vk.com/public72157562

Актуальные публикации и видео о Фонде и его проектах:

Откликнуться

По всем вопросам

Руководитель Департамента подбора и развития персонала

Виктория Загрекова

zagrekova@fondsmena.ru

О Фонде

Узнайте больше о нашей организации

Проекты

Наши образовательные программы

Познакомьтесь с командой

Те, кто создают образовательные проекты для молодежи

Наша команда

ИСТОРИЯ

Фонд основан в 2007 году, узнайте о главных вехах его становления

ДОСТИЖЕНИЯ

Фонд ежегодно становится лауреатом премий и наград

КОМАНДА

Познакомьтесь с теми, кто воплощает проекты и инициативы

Мы используем файлы cookie, а также сервисы веб-аналитики Яндекс Метрика и LiveInternet для улучшения работы сайта. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookie и Политикой обработки персональных данных.