Информационное письмо >>>
Уважаемые партнеры – участники проектов Благотворительного фонда «Надежная смена»! Информирую Вас о том, что в 2012 году отмечается 5-летие деятельности Фонда, который был учрежден генеральными директорами Объединенных диспетчерских управлений - филиалов ОАО «Системный оператор Единой энергетической системы России» - в 2007г. для оказания содействия в подготовке будущих специалистов электроэнергетической отрасли и Системного оператора, в частности. Реализация проектов Фонда началась в Екатеринбурге, затем присоединились Томск, Самара, Пятигорск, Новочеркасск, Ставрополь. Базой для реализации проектов Фонда стали ведущие технические университеты, профильные лицеи, гимназии, школы, электроэнергетические предприятия регионов.
Пришло время подвести промежуточные итоги.
1. Деятельность Фонда и главный его проект «Школа – ВУЗ – Предприятие» дают большие возможности для проведения работы по профессиональной ориентации с привлечением преподавателей профильных вузов и сотрудников предприятий. Это позволяет:
• донести информацию о профессиях, востребованных в электроэнергетике, о функции Системного оператора до школьников и студентов, а также их родителей;
• познакомить школьников и студентов с предприятиями электроэнергетической отрасли;
• помочь сделать осознанный выбор будущей профессии и учебного заведения для получения дальнейшего образования;
• снизить риск ошибочного выбора и приток в профильные вузы и на предприятия случайных людей.
2. Участниками проекта становятся школьники, отдающие предпочтение техническим дисциплинам, прошедшие конкурсный отбор в специализированные общеобразовательные учреждения и «энергетические» классы (группы). Уровень знаний этих ребят и нацеленность на подготовку к поступлению в конкретный ВУЗ позволяют оптимизировать учебный процесс. В ВУЗ на профильную кафедру приходит хорошо подготовленный студент, имеющий сформированную мотивацию к дальнейшему обучению.
3. Принцип конкурсного отбора на всех этапах реализации проекта готовит ребят к ситуации конкуренции в профессиональном будущем и вырабатывает установку на постоянное повышение знаний и навыков. Система поощрения школьников и студентов стимулирует этот процесс.
4. Будущий хороший специалист – это качество образования плюс уровень понимания корпоративной культуры. Программы профессиональной ориентации, углубленной предметной подготовки и формирование в рамках проекта сообщества будущих энергетиков ускоряют процесс подготовки специалиста, отвечающего конкретным квалификационным характеристикам и готового начать полноценную трудовую деятельность на предприятии.
За время существования Фонда на профильные факультеты и кафедры из «энергетических» классов (групп) пришли 70 студентов, 35 из них получают стипендию Фонда, которая учреждена для студентов государственных высших учебных заведений.
Результаты стипендиальной программы Фонда подтверждают качество студентов, пришедших на профильные кафедры ВУЗов благодаря проекту «Школа – ВУЗ – Предприятие».
В результате 5-летней деятельности Фонда энергетика становится делом жизни многих технически одаренных ребят. Они – будущий кадровый резерв энергетической отрасли России.
Фонд «Надежная смена» благодарен руководителям и сотрудникам ОАО «Системный оператор единой энергетической системы России», администрации и преподавателям учебных заведений за активное выявление и реализацию интеллектуальных и творческих способностей ребят, за помощь в осознанном выборе будущей профессии, за поддержку деятельности Фонда.
Уважаемые партнеры, работа с Вами - большая честь для нас и нашего дела! Надеемся на продолжение дружеских отношений и сотрудничество!
Директор БФ «Надёжная смена» Н.В. Батова