«Транснефть» стала победителем Премии лучшего работодателя в ТЭК в номинации «Старт в карьере» за программу работы с молодежью, привлечения и профориентации. Награждение состоялось в рамках Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя — 2026».
В церемонии принял участие вице-премьер Александр Новак. Награду от лица компании получил вице-президент «Транснефти» Григорий Мощик.
В «Транснефти» работает более 130 тыс. сотрудников, при этом 32 тыс. сотрудников в возрасте до 35 лет, из которых 2 тыс. имеют статус молодого специалиста.
Компания около 20 лет развивает сотрудничество со школами, вузами и научными центрами в регионах своего присутствия. В опорных вузах компании реализуются практико-ориентированные учебные программы. Студенты посещают объекты компании, работают на реальном оборудовании и участвуют в отраслевых научно-технических конференциях, знакомясь с профессией еще во время учебы.
Раннее знакомство с отраслью помогает молодым людям осознанно выбрать профессию и понять, какие знания потребуются на производстве. Для компаний это возможность сократить разрыв между учебой и практикой, передать опыт старших специалистов и с самого начала привить культуру промышленной безопасности. Важно не просто заинтересовать школьника или студента, а показать ему понятную траекторию — от обучения и стажировки до самостоятельной работы и профессионального роста.
Система работы с молодежью включает обучение и адаптацию сотрудников, социальную поддержку и развитие научного потенциала. В «Транснефти» действует координационный совет по работе с молодежью, ежегодно проходят молодежные слеты. В 2026 году две команды компании вышли в финал президентского конкурса молодых управленцев «Лидеры России».
В рамках Молодежного дня РЭН «Транснефть» также провела панельную сессию «Цифровой иммунитет энергетики». Эксперты, студенты столичных вузов и представители молодежного совета компании обсудили культуру коммуникации в условиях цифровой трансформации, внедрение ИТ-технологий, обеспечение достоверности информации и борьбу с фейками.
Премия лучшего работодателя в ТЭК направлена на развитие взаимодействия бизнеса, государства и образовательных организаций в подготовке кадров для энергетики и промышленности. Среди ее задач — повышение престижа инженерных профессий и поддержка программ работы с молодежью.