14 октября 2026 года в Москве состоялась торжественная церемония награждения победителей и призеров Премии лучшего работодателя в топливно-энергетическом и промышленном комплексах России. Мероприятие прошло в рамках Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя» при поддержке Правительства РФ, Минэнерго России и Правительства Москвы. Организатором Форума выступает Фонд Росконгресс.
Премия, организованная фондом «Надежная смена» при поддержке оргкомитета РЭН, проходит второй год подряд. Ее ключевая цель - укрепление HR-бренда компаний, популяризация инженерных профессий и развитие кадрового потенциала в стратегически важных отраслях. В 2026 году премия вошла в Общероссийский план молодежных мероприятий «ТЭК для молодежи», направленный на популяризацию ТЭК, энергосбережения и инженерно-технического образования.
Жюри в составе представителей профильных министерств, отраслевых ассоциаций, молодежных организаций и ведущих HR- и PR-экспертов оценило корпоративные программы участников и определило лидеров в пяти основных и специальных номинациях.
Победители и призеры премии были названы и награждены на площадке Молодежного дня РЭН.
В номинации «Старт в карьере», посвященной лучшим программам в области работы с молодежью, привлечению и профориентации, победу одержала компания ПАО «Транснефть» с проектом «Эволюция молодых специалистов: комплекс инструментов от профориентации до адаптации». Программа охватывает более 130 тысяч учащихся в 63 регионах страны и включает инновационные форматы работы от целевого обучения до VR-тренажеров и хакатонов. Реализация проекта позволяет компании на 100% закрывать потребность в кадрах, обеспечивая трудоустройство 97,2% выпускников.
Призерами номинации признаны филиал ОАО «РЖД» - «Трансэнерго» и ПАО «Газпром». Филиал ОАО «РЖД» - «Трансэнерго» представил комплексную программу «Технопульс», которая выстраивает бесшовный путь молодых талантов от школьной парты до трудоустройства. Благодаря проекту компания в два раза сократила сроки адаптации новичков и обеспечила возврат инвестиций на уровне 117%. Компания ПАО «Газпром» презентовала проект, направленный на привлечение и развитие бойцов Российских студенческих отрядов через оплачиваемые трудовые вахты и последующее трудоустройство. Инициатива сформировала надежный кадровый резерв из тысяч подготовленных специалистов и существенно снизила период адаптации новых сотрудников.
В номинации «HR-трансформация» лучшей в области автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом была признана программа «Трансэнерго» - филиала ОАО «РЖД». Одержать победу компании позволила интегрированная платформа автоматизации кадровых процессов и предиктивной аналитики на базе искусственного интеллекта. Инновации объединили все этапы управления персоналом в единую экосистему, увеличили производительность HR-функции на 145% и обеспечили экономический эффект в 597 млн рублей за три года.
Среди призеров - АО «Разрез Тугнуйский» и ПАО «Якутская топливно-энергетическая компания». АО «Разрез Тугнуйский» отличилось проектом по автоматизации производственного наставничества на базе цифровой платформы и онлайн-чек-листов. Цифровизация позволила оперативно устранять пробелы в навыках сотрудников и обеспечила рост производительности труда на 34,1% с эффектом свыше 81 млн рублей в год. ПАО «Якутская топливно-энергетическая компания» объединило разрозненные кадровые сервисы в единую бесшовную IT-экосистему с внедрением искусственного интеллекта и программных роботов. Масштабная трансформация обеспечила 100% электронный кадровый документооборот и прямую экономию более 10 млн рублей в год.
Победителем номинации «Инвестиции в будущее» за лучшую программу обучения и развития сотрудников стала ООО «Восточная горнорудная компания». Уникальная образовательная экосистема компании позволяет перевести управление персоналом к профилактике производственных рисков через цифровую проверку знаний и адресную отработку навыков с инструкторами. Благодаря переходу на собственную учебную базу компания обеспечила рост производительности труда на 21% и ежегодную экономию более 25 миллионов рублей.
АО «Зарубежнефть» и АО «Объединенная энергетическая компания» признаны призерами номинации. АО «Зарубежнефть» представила проект «Школа цифрового развития», который охватил более 2000 сотрудников. Программа объединила формирование цифровых компетенций и «Цифровой акселератор», принесший компании суммарный экономический эффект в 155 млн рублей. АО «Объединенная энергетическая компания» в программе «Сила энергии» выстроила непрерывный карьерный путь от адаптации студентов до подготовки лидеров. Инициатива охватила более 14 300 сотрудников и позволила сократить бюджет на обучение на 30% за счет развития института внутренних наставников.
В номинации «Новый подход», где оценивались лучшие практики по подбору, адаптации и удержанию сотрудников, победил АО «Системный оператор Единой энергетической системы». Компания презентовала инвестиционный инструмент, объединяющий корпоративные взносы, добровольные отчисления сотрудников и государственное софинансирование. Благодаря внедрению программы текучесть кадров в компании снизилась на 47% - с 4,3% в 2024 году до 2,3% в 2026 году.
Призерами стали ООО «Восточная горнорудная компания» и ПАО «СИБУР Холдинг». ООО «Восточная горнорудная компания» оригинально привлекает молодых AI-специалистов на Сахалин с помощью мини-сериала, ИИ-видеоинтервью и предложения реальных стратегических проектов с первого месяца работы. В результате отклик на вакансии вырос в 25 раз, а компания привлекла 53 молодых специалиста за одну кампанию. Компания ПАО «СИБУР Холдинг» создала единую цифровую платформу с интерактивной картой для адаптации сотрудников, которая начинает знакомство с организацией еще до выхода на работу. Благодаря системе средний показатель текучести сотрудников со стажем до года снизился на 35%, а оценка удовлетворенности адаптацией достигла 9,43 из 10 баллов.
В номинации «Медиа-лидерство: PR и коммуникации», которая впервые была представлена на премии, победителем стала компания ПАО «Мосэнерго». Компания сформировала единый бренд-бук и перевела HR-коммуникации в современные цифровые форматы, создав мини-сериал, подкасты и таргетированную рекламу. В результате совокупный охват коммуникаций вырос до 10 миллионов человек, а экономия на подборе персонала составила 15 миллионов рублей.
Среди призеров - ООО «Восточная горнорудная компания» и ООО «Сибирская генерирующая компания». ООО «Восточная горнорудная компания» отличилась проектом по привлечению женщин в горную отрасль, ключевым элементом которого стал 130-тонный карьерный БелАЗ, перекрашенный в «розовый космос». Нестандартный подход обеспечил вирусный охват в 90 миллионов просмотров, увеличил долю женщин среди кандидатов с 15% до 32% и на 40% сократил время закрытия вакансий. ООО «Сибирская генерирующая компания» запустила собственное корпоративное телевидение с сетью из 85 экранов в цехах и столовых. Теперь сотрудники смотрят короткие ролики о производстве и безопасности, а с помощью QR-кодов на экранах могут проходить опросы прямо со смартфона.
Также были вручены специальные награды, призванные отметить достижения компаний за рамками основных конкурсных номинаций по тематике Премии.
Специальной номинации «Коммуникационная перезагрузка года» была удостоена компания «ЕвроХим».
Специальная награда в рамках Премии «Лучший работодатель в ТЭК» - «Гран-при за особый вклад в развитие кадрового потенциала ТЭК» была присуждена ПАО «Газпром».
Всего в этом году для участия в премии было направлено 42 заявки. Представленные проекты в области привлечения, обучения, развития и удержания сотрудников демонстрируют современные подходы к работе с персоналом и формированию кадрового потенциала ключевых отраслей экономики страны.