07 октября 2014 г. в Москве состоялось подведение итогов I Всероссийского Конкурса лучших практик работодателей по работе с детьми, молодёжью и кадровым резервом «Создавая будущее». Конкурс проводился Министерством образования и науки России.
Победителей и призеров Конкурса лично поздравил министр образования и науки России Дмитрий Ливанов.
По итогам Конкурса система непрерывной подготовки молодежи Школа ─ вуз ─ предприятие, реализуемая Благотворительным фондом «Надежная смена» совместно с ОАО «Системный оператор Единой энергетической системы», заняла II место в номинации «Профориентация» и была отмечена Дипломом Министерства образования и науки РФ.
От имени БФ «Надежная смена» Диплом получил директор Фонда Артем Королев.
Директор БФ «Надежная смена» Артем Королев: «Конкурс лучших практик работодателей по работе с детьми, молодёжью и кадровым резервом «Создавая будущее» ─ это площадка для обмена опытом между работодателями, заинтересованными в системной работе с будущими специалистами. Наша общая задача ─ построение эффективной системы смены поколений в российской промышленности. Конкурс помогает нам оценить пройденные шаги и наметить новые пути развития. Фонд «Надежная смена» совместно с ОАО «СО ЕЭС» и другими компаниями ТЭК развивает программы по привлечению одаренных и целеустремленных молодых людей, мы готовы делиться своим опытом с коллегами и учиться у них. Признание опыта БФ «Надежная смена» со стороны Министерства образования и науки России мотивирует Фонд к интенсивному развитию и к реализации новейших практик профессиональной ориентации и профессионального образования молодежи».
Система непрерывной подготовки молодежи Школа ─ вуз ─ предприятие охватывает старших школьников, студенческую молодежь и молодых специалистов и включает комплекс взаимоувязанных мероприятий:
- специализированные группы в школах с углубленным изучением профильных дисциплин;
- систему практического обучения школьников, студентов и молодых специалистов на базе инженерных кейсов;
- подготовку в вузах по специализированным программам;
- организацию проектов по формированию и развитию внешнего и внутреннего кадрового резерва компаний ТЭК, в том числе образовательные форумы;
- проведение молодежных конференций, олимпиад и конкурсов.
Программы работы молодежью БФ «Надежная смена» успешно апробированы и применяются в интересах всех предприятий топливно-энергетического комплекса России.