Работа с молодыми специалистами
Фонд «Надежная смена» помогает молодым специалистам развивать профессиональные и универсальные навыки, обмениваться опытом с коллегами из ведущих компаний и включаться в решение реальных отраслевых и корпоративных задач.
Ежегодно Фонд проводит федеральные молодёжные проекты, в которых специалисты из разных компаний России совместно обучаются, соревнуются, работают над кейсами и обмениваются профессиональным опытом.
Что мы делаем
01. Проводим федеральные проекты для молодых специалистов
Ключевые направления: Лига молодых специалистов Международного инженерного чемпионата CASE-IN, Молодёжный день Международного форума «Российская энергетическая неделя» , Молодёжный глобальный прогноз развития энергетики и другие проекты.
02. Создаём корпоративные программы
По запросу компаний разрабатываем и проводим кейс-чемпионаты, форумы, слёты, конкурсы, конференции, образовательные программы и другие форматы работы с молодыми специалистами.
03. Вовлекаем специалистов в решение задач компаний
Участники работают над реальными производственными и управленческими задачами, предлагают решения и получают обратную связь от экспертов и руководителей.
04. Развиваем профессиональное сообщество
Создаём среду для обмена опытом между специалистами разных предприятий и отраслей, развития горизонтальных связей и формирования новых профессиональных команд.
Ключевые проекты
Лига молодых специалистов Международного инженерного чемпионата CASE-IN
Командное соревнование по решению реальных инженерных и управленческих кейсов. Молодые специалисты разрабатывают решения задач компаний и защищают их перед отраслевыми экспертами.
Молодёжный день Российской энергетической недели
Одна из крупнейших площадок для профессионального взаимодействия молодых специалистов ТЭК, студентов, руководителей компаний и представителей органов власти.
Подробнее о проекте → Молодёжный глобальный прогноз развития энергетики
Исследовательский проект, в рамках которого молодые специалисты формируют собственное видение технологического и экономического развития мировой энергетики.
Подробнее о проекте →Кроме федеральных проектов, Фонд разрабатывает корпоративные чемпионаты, форумы, слёты и образовательные программы под задачи конкретной компании.
Что получает молодой специалист
• опыт решения реальных производственных и управленческих задач;
• развитие профессиональных, аналитических, командных и презентационных навыков;
• возможность работать в междисциплинарных и межкорпоративных командах;
• прямое взаимодействие с экспертами и руководителями;
• профессиональные контакты и обмен опытом с коллегами из других компаний;
• возможность проявить себя и получить новые карьерные возможности;
• участие в профессиональном сообществе молодых специалистов.
Что получают компании
• вовлечение молодых сотрудников в решение актуальных задач компании;
• оценку профессиональных и универсальных компетенций специалистов;
• выявление перспективных сотрудников и формирование кадрового резерва;
• повышение мотивации и вовлечённости молодых специалистов;
• сокращение периода профессиональной и корпоративной адаптации;
• новые идеи и решения от молодых сотрудников;
• развитие горизонтальных связей между подразделениями и предприятиями;
• формирование сообщества молодых профессионалов;
• вовлечение молодых специалистов в работу со студентами и школьниками.
Примеры корпоративных проектов
Специальная лига ПАО «Т Плюс» чемпионата CASE-IN
Как организовать работу с молодыми производственными кадрами → Форум молодых специалистов СИБУР
Андрей Белов: «Наши победы — не случайность». Кадровая политика «ЗапСибНефтехима» → IT-чемпионат нефтяной отрасли
Специалисты нефтяных компаний создают оригинальные IT-решения в области бурения → Всероссийский молодёжный научно-практический форум «Горная школа»
«Горная школа» — ни одного фола! → Чемпионат по решению инженерного кейса ПАО «Мосэнерго»
Чемпионат по решению инженерного кейса: теперь и онлайн → EuroChem Career Day — день карьеры «ЕвроХим»
Построй своё будущее с лидером! → Реализованные проекты
Фонд реализует отраслевые и корпоративные программы для развития, оценки и вовлечения молодых специалистов.
Специальная лига CASE-IN «Энергия»
Специальная лига Международного инженерного чемпионата CASE-IN для молодых специалистов энергетических компаний. Участники решали производственные кейсы и развивали профессиональные, командные и лидерские компетенции.
Компании-участники:
Корпоративные кейс-чемпионаты
Организуем корпоративные соревнования для развития профессиональных, лидерских и командных компетенций молодых сотрудников и их вовлечения в решение задач компании.
Проекты реализовывались для:
Корпоративные программы развития
Молодёжный научно-практический форум «Системная энергия»
Программа профессионального развития молодых специалистов компании, направленная на развитие профессиональных и универсальных компетенций.
48 сотрудников прошли обучение
Всероссийский молодёжный научно-практический форум «Горная школа»
Проект для развития и комплексной оценки перспективных молодых работников горнодобывающих компаний и студентов профильных образовательных организаций.
1 600 участников прошли обучение с 2012 по 2020 год
НПК 2.0 «Производство будущего»
Научно-практическая конференция для молодых сотрудников предприятий компании, направленная на разработку инициатив и проектов развития.
48 специалистов разработали 6 проектов